По-ниска цена при спешен наем
Топли кандидати в резерва намаляват паническия подбор и премиите.
Привличане на таланти
Изградете резерв от кандидати, преди да ви потрябва
Помагаме ви проактивно да привличате и развивате таланти — работодателска марка, картиране на пазара и дългосрочни резерви от кандидати — за да не започвате от нулата под натиск при отворена позиция.
Стратегически подбор, не само попълване на места
Проблемът
Реактивният подбор при празна позиция води до висока цена на един наем и по-слаби кандидати. Без работодателска марка и топъл резерв от кандидати конкурирате само със заплата и скорост — и губите пасивни таланти от работодатели, които са се появили по-рано.
Нашето решение
Изграждаме система за привличане на таланти, съобразена с плана ви за растеж: изостряме стойностното предложение към служителите (EVP), картираме целеви пулове, водим активен контакт с кандидати и последователности за поддържане на интереса и поддържаме готов резерв — с повторяема рамка за оценка за мениджърите по наемане.
Ключови ползи
По-силна работодателска марка
Последователно послание в страници „Кариери“, социални мрежи и активен контакт с кандидати.
Резерв при отворена роля
Предварително оценени таланти за активиране в деня на одобрение на заявката.
Как работим
- 1
Одит на работодателя
Преглед на точките за кариери, EVP и позициониране спрямо конкуренти.
- 2
Картиране на пазара
Идентифициране на пулове, канали и съобщения.
- 3
Изграждане на резерв
Активен контакт, общности и поддържане на интереса за топли кандидати.
- 4
Конверсия в наем
Оценка, интервю и преместване на кандидати в отворени роли.
Какво обикновено доставяме
- Текстове за страница „Кариери“ и обяви, съобразени с бранда
- LinkedIn и кампании за активен контакт с кандидати
- Дизайн на общности за таланти и програми за препоръки
- Програми за млади и начинаещи специалисти
- Подкрепа при ръководни и специализирани търсения
От блога
Колко струва изработка на сайт в България
Подробен обзор на цените за изработка и редизайн на сайт в България: какво влияе на бюджета, реални диапазони и как да го планирате заедно с маркетинг кампании в Google Ads и Meta Ads.
Прочети статията
Как да изберем фирма за уебсайт
Практично ръководство как да изберете фирма за уебсайт и маркетинг партньор: критерии, червени флагове и въпроси, които да зададете преди договор.
Прочети статията
Колко време отнема създаването на сайт
Реалистични срокове за изработка на сайт и стартиране на маркетинг кампании: какво влияе на времето и как да синхронизирате старта на сайта с Google/Meta Ads и имейл.
Прочети статиятаЧЗВ
Каква е разликата между привличане на таланти и подбор?
Подборът попълва отворена роля сега. Привличането на таланти изгражда системи и резерви от кандидати, за да попълвате по-бързо и по-евтино в бъдеще — често правим и двете заедно.
Какви материали за работодателска марка предоставяте?
EVP съобщения, препоръки за страница „Кариери“, шаблони за социални мрежи и рамки за описания на длъжности — имплементацията може да включи нашите уеб и маркетинг екипи.
Как обработвате данни за кандидати (GDPR)?
Използваме контакт на база съгласие, документиран в политиката ви за поверителност, и можем да работим във вашия ATS/CRM при нужда.
Какъв размер резерв от кандидати да очакваме?
Зависи от семейство роли и пазар; задаваме реалистични KPI във фазата стратегия.
Други начини, по които ви помагаме с наемане
Готови да укрепите екипа си?
Заявете безплатна консултация. Отговаряме до един работен ден.